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現任看護職員教育

看護部教育理念

  • 1)地域に信頼される質の高い、温かい看護・介護が提供できる看護職員を育成する
  • 2)各看護職員が看護・介護の専門的知識・技術を習得し、実践できるよう人材の開発・育成を図る

看護部教育基本方針

  • 1)個人の能力を開発し、自立できる看護師を育成する
  • 2)全看護職員がレベルアップするために、対象別に各々のニーズに即した教育計画を企画・実施する
  • 3)自己啓発のできる看護師を育成する
  • 4)キャリアアップのためのプログラムを開発しリーダーシップの取れる看護師を育成する
  • 5)組織の一員としての自覚を確立し、協調性を養い職場のモラルアップを図る

看護部教育目標

  • 1)医療チームの一員であることを認識した、責任ある行動がとれる能力を養う
  • 2)専門的な看護実践を身に付けるために、知識・技術を向上させる能力を養う
  • 3)自己の役割を認識した上で、課題を明確化できる能力を養う
  • 4)教育・研究的視点から能力アップへの支援ができる

教育システム

勝田病院看護部は上尾中央医科グループ病院としてAMGキャリアラダーシステムを運用し、現任看護職員教育を行っております。

AMGキャリアラダーシステムは、実践能力を育成する「クリニカルラダー」、管理能力を育成する「マネジメントラダー」に加えて、特殊性のある専門領域で看護実践能力を補うための「透析看護ラダー」、「内視鏡看護ラダー」、「手術看護ラダー」も取り入れながらスタッフ一人ひとりのキャリア開発に向けた人財育成に取り組んでおります。

クリニカルラダー

クリニカルラダー

マネジメントラダー

マネジメントラダー

専門領域ラダー

専門領域ラダー